Une histoire de progrès

La mutualisation mise en place dès 2005 a permis d'impulser de constants progrès pour des salariés gagnants.

Évolution de l'accord HCR Prévoyance

  • 2005 : Mise en place de l’accord de branche Prévoyance
  • 2008 : 
    • Evolution de plusieurs prestations en cas de décès de l’assuré (capital décès, rente pour le conjoint et les enfants)
    • Maintien pendant 4 mois de la couverture décès en cas de licenciement
  • 2009 : Maintien des garanties en cas de suspension du contrat de travail avec rémunération de l’employeur
  • 2009 Juillet : Amélioration de la garantie double effet. Réduction du délai de franchise en incapacité de travail de 120 jours à 90 jours
  • 2010 : Mise en place de la portabilité des garanties
  • 2012 : Amélioration de la rente de conjoint substitutive
  • 2018 : Mise en place de la rente handicap
  • 2020 : Dispositif exceptionnel de soutien face à la COVID-19
    • Exonération de versement des cotisations prévoyance et/ou frais de santé du 2e trimestre 2020

Évolution de l'accord HCR Santé

  • 2011 : Mise en place de l’accord de branche Santé
  • 2016 : 
    • Amélioration significative de plusieurs garanties (honoraires chirurgicaux, prothèses dentaires, prothèses auditives …)
    • Doublement des droits à portabilité dans la limite de 12 mois
    • Mise en conformité contrat responsable
  • 2017 : Suppression de la condition d’ancienneté
  • 2018 :
    • Amélioration du poste lentilles cornéennes de 126 € à 250 €
    • Amélioration de la garantie double effet. Réduction du délai de franchise en incapacité de travail de 120 jours à 90 jours
  • 2019 :
    • Amélioration des prothèses dentaires (240 % à 300 % BRSS) et prise en charge de l’implantologie 300 €/an/bénéficiaire
    • Mise en conformité 100 % Santé
  • 2020 : Mise en place des mesures COVID